武汉男士养生保健半套,武汉男士养生保健半套多少钱

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1. 如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象？

如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象？

第一，设计费只有最低只有更低（多方面原因造成），公司拿去大头剩下的再分配到各专业头上差不多也就买一卷卫生纸；第二，大城市情况不论，小地方设计院连个正经建筑学毕业的建筑专业都没有，科班的去就是受排挤，甚至管理层根深蒂固的认为建筑专业有个中专毕业的就够了；别问我为什么知道，有的院建筑专业牵头的居然以前是水暖工；第三，设计行业已沦为工程圈子里地位最低的专业，现在的小孩都是当爷一样养大的谁愿意当孙子。

近年来，建筑设计行业对人才的需求量越来越大，虽然招聘渠道有很多，但是企业还是很难找到高级管理人才和高级专业技术人才。负责建筑设计企业招聘的HR们都知道，招人难，难招人，可能招到的人不到一个月就走人，又需要重新去招人。

究其原因，可能是企业招聘的方式方法不对或者企业的名誉度不高等等都是有关的。
还有就是建筑设计企业想要引进的人才期望值太高，一般设计企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人，但是这样的符合条件的人才很少。

所以，企业可以稍微降低门槛引进人才，通过后期的成长学习，最终培养出符合企业要求的人才。

建筑设计院招人越来越难。原因在于建筑是一门艺朮，建筑大家不光懂建筑，还要懂艺朮设计。没有艺朮家的眼睛，设计不出好建筑，名建筑，标志形建筑，让万世敬仰的建筑，让人看一眼就永生难忘的建筑。千篇一律，千人一面的建筑，不会在人脑中留下记忆的，，，

个人认为原因如下：

1、设计院新招的人一般会沦为简单的绘图工

没错，是绘图工，按量考核的绘图工，工作量非常大的绘图工，不是图板上绘图，是在电脑上用CAD绘图，不加班就做不完的绘图，改不完的图纸。

因为设计理念、创意等，不是一个新人能够胜任的，从一个新手到一个设计方案骨干，或者到一个设计师，乃至设计***，需要技术和经验的积累，需要各种项目的考验，还需要看你是否适合、你的天赋等，进行激烈的竞争和淘汰，能成功且留下来的毕竟是少数，还要考虑人际关系等诸多因素。

许多设计院或机构有一个怪现象，新人招进来后两三年内大部分人难以在本单位提拔及加薪，而且工作量大十分辛苦，常常需要更换就业单位才能在职位上或薪金上有所突破及上升。

这样的情况造成许多年轻人不愿意去设计院工作，除非确定自己非要走这条路，毕竟现在其它就业机会越来越多了。

2、其它就业机会越来越多

随着社会的不断发展，与建筑有关的各个方面及领域整体水平都有了长足进步，比如业主甲方、监理方、咨询机构、质量监督管理部门、***行政管理部门、发改委、制造厂商、质量检验、造价预算管理等，都需要一定数量的技术人员进行相关的工作，从而形成项目立项、方案咨询、初步设计、深化设计、质量监督、过程监督、业主项目管理、建筑各类专业施工及设备安装、审批把关、设备及材料制造、物业管理等建筑全生命周期管理的完整产业链，需要大量的各类技术人员在各个岗位上进行工作，相关专业毕业的新人就业机会不会仅限于设计院这个狭窄的方面，而是机会越来越多。

对于行业新人，或者有2-3年工作经验的人，设计院的吸引力越来越小，且发展方向单一，而且薪金水平已经没有优势，竞争力在全行业内势必下降，对新人的吸引力也会越来越低。

3、跨专业跨领域复合型人才少

到此，以上就是小编对于武汉男士养生保健半套的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉男士养生保健半套的1点解答对大家有用。