潜江养生保健服务招聘电话,潜江养生保健服务招聘电话号码

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1. 现在的工厂总留不住人，你怎么看？

现在的工厂总留不住人，你怎么看？

谢谢邀请，现在工厂留不住人，是有原因的

不按劳动法，在的工厂不按劳动法，没有劳动合同，现在的农民工不是文盲，一般不按劳动法的大部分都是个坑，加班多，工资不按时发，谁原意留阿，

待遇不好，该有的待遇不有，不该有的处罚到处见，小的罚三十，大的罚几百，无处生有，一个月工资发完没几个钱

公司管理有问题，管理什么都不懂，一天净在那指挥，乱骂，弄得员工这也不是，那也不是，

工厂留不住人，原因是多方面的。

一是工作时间长，待遇不理想。现在很多工厂上班时间都在十二个小时以上。加上现在信息大爆炸，工人看到别的工厂待遇好，肯定想跳槽了。

二是工作环境，氛围，以及工作前景。现在员工自我价值高。你的环境，氛围不好，又没有什么发展的空间。他们自然要跳槽。

三是现在很多工厂说的和做的不一样，现实和描述不符合。让员工第一印象就不好。

<span style="font-weight: bold;">大好河山来回答——

现在有一句话比较流行：用70后的管理理念，开出80后的工资，想招一批90后的高材生，确实很难。不仅工厂留不住人，而且很多企业都留不住人了，特别是留不住年轻人。什么原因？

首先，时代不一样了，现在流行说新时代了，而公司企业的很多管理理念还在是很久以前的模样，不买社保，没有休息，没有加班费，工资还不高，工作又不是铁饭碗，怎么留得住人？

其次，现在年轻就业者的主力军是80后和90后，这两代人的自我意识和法律意识都明显提高，公司想用与劳动法打擦边球的方式用人，这已经不太现实了，天天加班没有加班费，很多人一开始可能不会说什么，但是时间久了，又改变不了公司现状的时候，他们悄悄地就离职了，或许此时领导还在吹牛说自己的管理方式好呢。

另外，至于工厂嘛，留不住人主要还是因为上班太累而且没有前途，时间久了，可能会和社会脱节，再找工作也很难找。

有人说80后90后就是被宠坏了，工作不努力吃不了苦还喜欢抱怨，但事实真的是这样吗？我觉得80后90后大多工作还是很努力的，而且积极向上，只是不喜欢讨好领导罢了。

现在的工厂留不住人，个人感觉很正常！

原因:

1、企业文化

但凡稍微大点以及大型企业，都有自己的企业文化！

企业文化是什么？

说好听点:理想、前景！（其实就是画饼）

说白了就是:只和你谈理想、谈前景！没有实际的东西！

2、薪资待遇

问题是，理想、前景需要什么作为支撑？当然是收入，一般工厂里面普通员工的工资差不多是四千左右！这基本上还是工作了一年以上甚至更久的老员工！

四千块钱够干点啥？除了日常所需，几乎没有任何剩余！

感谢邀请！

工厂留不住人的原因有多种，但归根揭底要么钱没给够，要么心受伤了。工厂多***用计件工资制，计件标准不合理，长期加班，生产环境恶劣（噪声，空气，温度，湿度，有毒），工艺落后，机械设备落后，正激励少，负激励多，盲目导入6S管理或精益生产，企业订单不饱和，阶段停工频繁，安全生产管理弱，事故频发，不管吃住，员工生活成本高……

总之，就是问题多多，企业要有针对性进行诊断分析和改进，团队稳定才能保证质量、产量和合格率！

到此，以上就是小编对于潜江养生保健服务招聘电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于潜江养生保健服务招聘电话的1点解答对大家有用。