悦尔养生保健中心电话,悦尔养生保健中心电话号码

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1. 阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工事件？

阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工***？

那你冤枉阿里巴巴的高管。原因他们最早觉得这是一件微不足道的小事，不值得“小题大做”，轻易打发一下就可以了。岂料这个女员工“争强好胜，”并且认准一个死理，就是要为自己挽回公道。大有“秋菊打官司”的味道，并给阿里巴巴高层出了一条难题。最后张勇在万般无奈的情况下，只能是在阿里内网发帖：震惊、气愤、羞愧。

在阿里高层震怒后，肯定要有人为阿里女员工受害***负责，那只能解除某些人的职务，另外有些人要为此辞职，以此来平息来自四面八方的压力。这也是阿里上演一场“断臂求生存”精彩的一幕！

综上所述，这次阿里巴巴女员工***峰回路转，也给阿里巴巴高层打了一个措手不及。并且让阿里巴巴价值观充分展现在大家面前，也使大家对阿里巴巴有一个全新的认识。阿里巴巴又被顶上了热搜，可见阿里巴巴不会马云离去会寂寂无名，反而会更加热闹和别有一番风味。最后用一句话作结束语：事业的成败在于人品的优劣。

其实，这种事情在大公司里并不罕见。阿里的涉事高管被辞职，实际上可能是退而求其次的一种公关策略。

大公司一般不会把这种事情当做大事去处理，客观的讲，有几个大公司没有发生过类似的事情呢，没有哪个公司敢拍着胸脯保证百分之百没有发生过此类侵犯女员工权益的事情。

大公司处理此类事情都有一套自己的模式，如果受害女员工不闹，那么赔点钱内部了事。***如当事女员工不停劝阻，非要闹，则可能面临被开除的结局，我们常说胳膊拧不过大腿就是这个道理。

尤其这个事情还发生在一个网络公司里，即便该女员工通过网络去***，相关的帖子也很容易被处理掉。

所以，原本公司以为一切尽在掌握，可以妥善处理此事。但没想到，这位女员工用了在餐厅发***这一招，这是在公司意料之外的，打乱了预定的整体处理步骤。

还有一点也是公司忽略的，这件事情如果是发生在80后70后女性身上，也许女方会选择隐忍。但现在的90后和00后不同，相对而言更敢想敢做，不会因为怕丢了工作而畏首畏尾、忍气吞声，也更懂得通过法律的途径***。

至于说。高管宁愿被辞职也不去管该女员工的事，可以从两点去看。

1、像阿里这类的大公司，不少高管都是身兼数职。这个辞职包含着多层意思，有可能只是辞去了某个职务，但并不代表彻底辞退出公司，左手的饭碗丢了，也许右手还有一碗饭。大公司的高管不会轻易被彻底辞退，毕竟培养一个靠得住的高管不容易。

这个被辞职，很容易让人联想到徽州宴辞退老板娘，只是做个样子给外人看。

宁可？什么叫宁可？就是说他们心甘情愿嘛？恐怕他们事先谁也没有想到会有这样的结局吧？

类似的事情，他们或许早就司空见惯了，然后觉得这位女员工可能大题小题大做，所以面对她的申诉，不管是事业部主管还是HR主管，都表现出极其冷漠无动于衷的状态，以至于人家被逼得不得不到食堂发***了。

事发十天以后，事情在网上曝光以后，阿里或许觉得这样的事情太有伤大厂的形象了，不得不***取的砍除毒瘤的办法，用来挽回公司的形象。

此举有点类似于壁虎断尾求生，虽然对阿里来说还不至于到求生的状态，但是叠加了这些年众多负面消息，对他们的影响是显而易见的。不得不对重量级的管理人员杀手，让他们为此前的冷漠和不负责任付出代价。

巧了，前天散步正好看到一个壁虎。

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